سيستم مديريت ايمني تعيين كننده اهداف و برنامه ها و ارزيابي عملكرد افراد است

به گزارش خبرگزاري دنياي 77 استان سمنان ، سيد محمد موسوي زاده گفت: سيستم مديريت امنيت بايد وارد ساختار سازمان شود و ضمن انجام وظايف خود بخشي از فرهنگ كاركنان باشد.

وي گفت: “براي كمك به بهبود ايمني در سطح شركت ، بايد بگوييم” هميشه خطرات و حوادث وجود دارد “،” ما هميشه نمي توانيم ايمن باشيم “،” بسته به سطح خطر ايمني در محل كار ، همه خطرات مي توان كاهش داد

موسويجه يادآور شد: رفتار ايمني در شركت بايد به گونه اي متبلور شود كه ملكه ذهن انسان شود و به نوعي ايجاد آن را كنترل كند و هر يك از كاركنان به طور خودجوش مسائل امنيتي را زير نظر بگيرند.

وي با اشاره به نهادينه شدن فرهنگ ايمني به عنوان داستان يك راننده ماهر ، گفت: نقش الگو در تغيير رفتار و فرهنگ ايمني از اهميت ويژه اي برخوردار است و نظم و ايمني كار بايد همواره مورد توجه همه مديران باشد. “

، افسران امنيتي و همكاران ، به ويژه قوه مجريه.

همچنين درباره موضوعاتي از جمله اين جلسه ؛ تعداد بازرسي هاي امنيتي ، شناسايي و حذف مراكز خطر ، نحوه انجام ارزيابي ايمني ، كنترل و نظارت بر پيمانكاران و كنترل محرمانه بودن شبكه توزيع برق مورد بحث قرار گرفته است.

48